Jak Logistika CZ zastavila odchod lidí
Skutečný příběh logistické firmy o 50 lidech, která srazila fluktuaci o 22% a vrátila řidičům chuť do práce díky digitalizaci personální agendy.
Čas, který HR manager ušetřil automatizací operativy a digitalizací papírových složek.
Problém: "Už jsme to nestíhali u kafe"
Firma Logistika CZ rostla raketovým tempem. S 50 zaměstnanci a desítkami řidičů v terénu se "rodinný přístup" zhroutil. Informace byly v šanonech, hodnocení probíhalo náhodně na chodbě a nikdo nevěděl, kdy měl kdo naposledy zpětnou vazbu.
- !Rostoucí nespokojenost řidičů
- !Chaos v papírových smlouvách
- !Nulová data pro rozhodování
"Nejhorší bylo, když za mnou přišel náš nejlepší dispečer s výpovědí. Řekl mi, že má pocit, že se o jeho rozvoj nikdo nezajímá. To byl budíček."
Řešení: Teem.cz za jeden víkend
Implementace nebyla projekt na měsíce. Během jednoho víkendu jsme nahráli data zaměstnanců a v pondělí spustili pilotní provoz pro manažery.
Digitální karty
Každý řidič má nyní svůj profil s historií, dokumenty a termíny školení.
Pravidelné 1-on-1
Zavedli jsme měsíční frekvenci. Systém sám hlídá termíny a připravuje agendu.
Férová zpětná vazba
Obousměrné hodnocení, které se neztratí v emailu, ale buduje historii.
Chcete podobné výsledky?
Přidejte se k firmám, které pochopily, že péče o lidi se vyplácí. Pro prvních 5 lidí je Teem zcela zdarma, navždy.